单项选择题

1、方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。(环球网校提供劳动合同必备条款试题)

A.不可以补休年休假

B.可补休年休假5天

C.可补休10天年休假

D.可补休15天年休假

【答案】B

【解析】本题考查带薪年休假的计算。根据表格，对此记忆分成三档。根据国家规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。方某工作已满15年，可享受年休假10天。他已休了5天，还可再休5天。

2、2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为( )。

A. 0天

B. 5 天

C. 10天

D. 15天

【答案】B

【解析】本题考查带薪年休假的计算。

多项选择题

1、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有( )。

A. 用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

B. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C. 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

D. 约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

【答案】BCD

2、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有( )。

A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

【答案】ABCD