1.战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。

A.组织

B.稳定

C.变革

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D.匹配

[答案]：D

[解析]：本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配。

2. 组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（）。

A.学院型组织

B.棒球队型组织

C.堡垒型组织

D.俱乐部型组织

[答案]：D

[解析]：本题考查组织文化类型中的俱乐部型组织文化。中华 考试 网

3. 下列不属于组织结构特征因素的是（）。

A.关键职能

B.人员结构

C.管理层次和管理幅度

D.人员素质

[答案]：D

[解析]：本题考查组织结构的特征因素。选项D属于组织结构的权变因素。

4.在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。

A.三重需要理论

B.ERG理论

C.目标设置理论

D.公平理论

[答案]：B

[解析]：本题考查ERG理论。

5. 魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（）。

A.使用权力为他人服务

B.双向沟通

C.提升自己的个人愿景

D.从危机中思考和学习

[答案]：C

[解析]：本题考查魅力型领导者的非道德特征。选项ABD都属于领导者的道德特征。