31、用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

A.2

B.3

C.4

D.5

参考答案：A

参考解析：

本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

32、下列工作分析方法中，（ ）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

A.工作要素法

B.关键事件法

C.功能性工作分析方法

D.工作任务清单分析法

参考答案：D

参考解析：

本题考查丁作分析的方法。工作任务清单分析法是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

33、组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是（ ）

A.组织要给予必要的奖励

B.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

C.组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效

D.主管人员应当对其进行绩效辅导

参考答案：D

参考解析：

本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类型。选项A对应的是贡献型员工，选项B对应的是安分型员工，选项C对应的是堕落型员工。

34、根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就导向式领导

参考答案：B

参考解析：

本题考查目标——路径理沦。如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。因此选B.

35、在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是（ ）

A.矩阵组织形式

B.职能制结构

C.行政层级式

D.虚拟组织形式

参考答案：D

参考解析：

本题考查组织没计的常用类型。组织设计的常用类型有三种：行政层级式、职能制结构以及矩阵组织形式。因此选D.

36、在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（ ）

A.特殊能力测验

B.投射测验

C.职业能力测验

D.智力测验

参考答案：B

参考解析：

本题考查心理测验中的投射测验。

37、下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（ ）

A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划

B.薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划

C.薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

D.薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

参考答案：C

参考解析：

本题考查年薪制。持股多元化型的薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。

38、根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%.那么纺织工人的劳动力需求曲线是（ ）

A.富有弹性的

B.缺乏弹性的

C.单位单性的

D.无弹性的

参考答案：A

参考解析：

本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=一5%/4%=一1.25.其绝对值大于1，因此劳动力需求曲线是富有弹性的。

39、日本劳资关系的三大支柱不包括（ ）

A.终身雇佣制

B.工厂委员会制

C.企业工会

D.年功序列工资制

参考答案：B

参考解析：

本题考查日本劳资关系的三大支柱。日本的劳资关系有三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。

40、评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（ ）

A.无领导小组讨论

B.文件筐作业

C.管理游戏

D.角色扮演

参考答案：B

参考解析：

本题考查评估中心的文件筐作业形式。