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中级经济师《工商管理》章节习题第7章3

时间:2019-8-28 来源:

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中级经济师《工商管理》章节习题第7章3


21、某企业现有销售经理15人,预计明年将有2人提升为销售总监,退休1人,辞职2人,解聘2人,降职1人。此外,该企业明年将从外部招聘3名销售经理,从业务主管中提升3人为销售经理。采用管理人员接续计划法预测该企业明年销售经理的供给量为()人。

A、10

B、12

C、13

D、17

22、下列企业人力资源规划中,将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。

A、退休解聘计划

B、劳动关系计划

C、人员补充计划

D、人员使用计划

23、按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。

A、总体规划和具体规划

B、短期规划、中期规划和长期规划

C、企业规划和部门规划

D、招聘规划和培训规划

24、企业人力资源规划中,为实现人员接续及升迁计划可以采取的策略是()。

A、竞争上岗、择优录用、优化比例、提升选拔标准

B、任职资格、职务轮换范围及时间等

C、加大培训力度,加强员工职业生涯规划工作

D、招聘标准、招聘渠道、招聘方式的选择等

25、下列人力资源信息中,不属于外部环境信息的是()。

A、劳动力市场需求状况

B、员工使用情况

C、人口变化趋势

D、劳动力市场供应状况

26、某商场根据过去的经验,在一年中每增加500万元的销售额,需增加30人,预计一年后销售额将增加1500万元,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1:6:2,则新增加的人员中,管理人员应为()人。

A、10

B、20

C、50

D、60

27、由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,这种方法称为()。

A、转换比率分析法

B、管理人员判断法

C、一元回归分析法

D、德尔菲法

28、某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系,X为销售额,Y为销售人员,据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元,则商场需新招聘销售人员()人。

A、10

B、11

C、50

D、51

29、下列各薪酬中,()的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系,往往都具有普遍性,通俗地讲就是“人人都有份”。

A、直接薪酬

B、补偿薪酬

C、间接薪酬

D、激励薪酬

30、薪酬是一种重要的经济杠杆,可以使劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间流动,这属于薪酬的()。

A、调节功能

B、激励功能

C、保障功能

D、增值功能

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