在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。

1、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（ ）。 【多选题】

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项ABCD均正确。

2、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 （）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A正确：本题考核劳动仲裁。

3、某企业刘某的月工资为5 000元。已知，基本医疗保险单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%，用人单位所缴医疗费划入个人医疗账户的比例为30%。根据社会保险法的规定，当月应计入刘某个人医疗保险账户的储存额为（）元。【单选题】

A.90

B.100

C.190

D.300

正确答案:C

答案解析:选项C正确：本题考核除职工基本医疗保险费的缴纳。除个人缴费部分外，单位缴费的30%也计入个人账户。刘某个人医疗保险账户的储存额=5 000×2%+5 000×6%×30%=190（元）。

4、关于王某在乙公司的工作状态，下列表述中，哪项是正确的？（）【不定项】

A.在休息日加班，不安排补休王某目前收到的加班工资符合法律规定

B.乙公司对不愿加班的员工采取的措施不符合劳动合同法的规定

C.乙公司业务繁忙，要求员工加班属于正常现象

D.在法定休假日加班，乙公司只能以加班工资作为对王某的补偿

正确答案:B、D

答案解析:选项A，休息日工作，不能安排补休的，按小时工资标准的200%支付；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本题中，乙公司对不愿意加班员工实行累计淘汰制，属于强迫或者变相强迫劳动者加班的行为，故B正确，C错误；选项D，按不低于小时工资300%的标准支付。

5、下列有关劳动合同规定的说法中，正确的是（）。【不定项】

A.合同中规定吴某交纳风险抵押金合法

B.合同中规定吴某交纳风险抵押金不符合法律规定

C.商场可以扣押吴某除身份证以外的其他证件

D.商场不得扣押吴某的身份证和其他证件

正确答案:B、D

答案解析:选项BD正确：本题考核用人单位的义务和责任。选项AC错误：根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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