在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。

1、单选题

根据税收征收管理法律制度的规定，复议机关收到行政复议申请后，应当在一定时间内进行审查并决定是否受理。该时间是()。

A、10日

B、5日

C、20日

D、15日

【答案】B

【解析】根据规定，复议机关收到行政复议申请后，应当在5日内进行审查，决定是否受理。

2、判断题

失业人员失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满5年且符合其他申领条件的，方可申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。()

对

错

【答案】错

【解析】失业人员失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满1年且符合其他申领条件的，方可申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

3、单选题

甲公司与冯某拟签订4年期限劳动合同，则约定的试用期最长不得超过()。

A、6个月

B、1个月

C、4个月

D、2个月

【答案】A

【解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

4、单选题

根据《社会保险法》规定，下列各项中不属于享受失业保险条件的是()。

A、劳动者所在用人单位已经为劳动者缴纳失业保险满一年

B、劳动者属于非自愿失业

C、劳动者进行了失业登记，有求职要求

D、用人单位与劳动者解除劳动合同，且劳动者满足领取养老保险金条件

【答案】D

【解析】失业人员符合下列条件的，可以申请领取失业保险金并享受失业保险待遇：(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险满一年;(2)非本人意愿中断就业的，包括终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退等;(3)已经进行失业登记，并有求职要求。选项D，劳动者可以依法领取养老保险金。

5、单选题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，不正确的是()。

A、非全日制用工，试用期不得超过3天

B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

【答案】A

【解析】选项A，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

6、单选题

根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满一定年限的，可按月领取基本养老金，该年限为()。

A、12年

B、5年

C、10年

D、15年

【答案】D

【解析】达到法定退休年龄时累计缴费满15年，可按月领取基本养老金。

7、单选题

张某为甲公司聘用的非全日制用工，下列关于双方劳动关系的表述中，正确的是()。

A、甲公司可以与张某约定3天试用期

B、甲公司终止用工应向张某支付经济补偿

C、张某每天至少到甲公司工作4小时

D、甲公司可与张某达成口头用工协议

【答案】D

【解析】选项A，非全日制用工双方当事人不得约定试用期;选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿;选项C，非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时;选项D，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

以上就是今天的全部内容，希望对备考的小伙伴有所帮助。望各位考生保持平和的心态，有针对性的进行突击备战，在考试中取得令人满意的成绩!