学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！
    1、如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，表明存在（）失业。【单选题】
    A.摩擦性
    B.结构性
    C.季节性
    D.周期性
    正确答案:B
    答案解析:结构性失业是指空缺职位所需要的技能与失业工人所具有的技能不相符，或空缺职位不在失业工人所居住的地区造成的失业。
    2、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为（）。【单选题】
    A.单独面试
    B.系列面试
    C.小组面试
    D.集体面试
    正确答案:D
    答案解析:本题考查集体面试。集体面试：多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试。
    3、马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（）。【单选题】
    A.安全需要
    B.归属和爱的需要
    C.生理需要
    D.权力需要
    正确答案:D
    答案解析:本题考查需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：（1）生理需要；（2）安全需要；（3）归属和爱的需要；（4）尊重的需要；（5）自我实现的需要。
    4、关于甲公司裁减人员方案的说法，正确的是（）。【客观案例题】
    A.甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见。
    B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员
    C.甲公司裁减人员数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员
    D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
    正确答案:A、B
    答案解析:《劳动合同法》地四十一条规定，需要裁剪二十人以上或者裁减不足二十人单占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人数方案经劳动行政部分报告可以裁减人员。
    5、关于第一种情况的说法，正确的是（）。【客观案例题】
    A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程
    B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定
    C.新员工离职不会给企业带来成本
    D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低
    正确答案:A、B、D
    答案解析:本题考查劳动力流动。劳动力流动对于企业和整个经济可能会带来较高的代价。
    6、社会保险法律关系主体中不包括（）。【单选题】
    A.承担社会险费驶纳义务的用人单位
    B.参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者
    C.依法裁判社会保险争议的人民法院
    D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构
    正确答案:C
    答案解析:本题考查社会保险法律关系。社会保险法律关系是指社会保险各主体之间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。
    7、某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力瓷源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）。【多选题】
    A.确保人力资源管理战略与本公司的外部不煷和组织战略相匹配
    B.确保公司的各项人力资源管理政策和响保持高度一致性
    C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面
    D.不再从事日常行政事务性工作
    E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献
    正确答案:A、B
    答案解析:战略性人力资源管理的核心理念是战略匹配或战略契合，即一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性：首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；其次是人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，它强调了组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度内部一致，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。
    8、用人单位违法劳动者参加工会的，由（）责令改正。【单选题】
    A.上级工会组织
    B.工商行政管理部门
    C.人民法院
    D.劳动行政部门
    正确答案:D
    答案解析:用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由劳动行政部门责令改正。
    9、在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（）。【多选题】
    A.质量
    B.产出
    C.工作习惯
    D.成本
    E.时间
    正确答案:A、B、D、E
    答案解析:结果评估的硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类。软指标，包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等。
    10、下列争议中属于劳动争议的是（）。【单选题】
    A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议
    B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议
    C.小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议
    D.小赵与用入单位因办理人事档案转移引起的争议
    正确答案:D
    答案解析:劳动争议基本特征包括：①当事人是特定的。争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者。②争议主体之间必须存在劳动关系。③争议的内容必须是与劳动权利义务有关引起争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。
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