练习题是考生备考不可或缺的资料，为了让考生们养成每天做题的习惯，乐考网特地整理了相关考试题，小伙伴们要仔细练习呦！

1、具有分析能力.人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（）。【单选题】

A.自主独立型

B.创造型

C.管理能力型

D.技术/职能能力型

正确答案:C

答案解析:管理能力型：追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有分析能力，人 际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点。

2、关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。【多选题】

A.考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察

B.通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力

C.无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者

D.在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的

E.无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题

正确答案:A、B、D

答案解析:无领导小组讨论采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论， 然后观察他们在讨论过程中的言行。评价者不参与讨论过程，他们甚至不在现场进行观 察，而是透过一个不会使被测试者看到的玻璃墙或者利用视频技术对讨论过程进行观察， 对参与者在相关方面的表现进行打分或评价。选项A正确.考察被测试者的组织协调能 力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、 反应灵活性等个性特点。选项B正确。所谓的“无领导小组”，就是指在讨论的过程中，组织者不会为该小组指定一名领导人，而是让大家自由发言，是评价中心技术中经常使用的 一种测评技术。C选项错误，求职者地位是平等的，选项D正确。无领导小组讨论有五种 试题的选择，选项E错误

3、劳动监察机构不可以采取的措施是（）。【单选题】

A.警告

B.吊销许可证

C.罚款

D.拘留

正确答案:D

答案解析:劳动监察处理的方式主要有五种：责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。

4、关于工资差别的说法，错误的是（)【单选题】

A.劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别

B.高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别

C.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别

D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别

正确答案:B

答案解析:文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于自然性垄断所造成的工资 差别，B选项错误。

5、小李被任命为区域副总经理，他的领导风格属于(）。【客观案例题】

A.变革型

B.交易型

C.专制型

D.民主型

正确答案:B

答案解析:根据案例，小李做事非常关注任务的明晰度、标准和产出。符合交易型 领导的内容。

6、某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（）比较低。【单选题】

A.重测信度

B.复本信度

C.内容效度

D.同步效度

正确答案:C

答案解析:考察内容效度。内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之 间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。测试的目的 是考察候选人的人际能力关系，而测试题目主要是关于专业技能的，表明内容效度比较低。

7、关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（）。【单选题】

A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动

B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感

C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题

D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人，公平的对待每一个下属

正确答案:D

答案解析:考查俄亥俄模式。俄亥俄模式将领导行为聚焦到两个维度：关心人和工 作管理。关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相 互信任的工作关系。工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角 色时所从事的行为活动。高度工作取向的领导者关注员工的工作。选项D是高度人际取 向的领导者。

8、关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（）。【单选题】

A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面

B.主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述

C.主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈

D.在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话

正确答案:D

答案解析:绩效反馈面谈技巧包括：（1)时间场所的选择，避免上下班、开会等让人 分心的时段。（2)认真倾听，最忌讳主管人员喋喋不休，时常打断员工谈话。（3)鼓励员工 多说话。（4)以积极的方式结束对话。

9、关于工伤认定申请程序的说法，错误的是（）。【客观案例题】

A.如果单位未按期为小孙申请工伤认定，小孙本人可以申请工伤认定

B.如果单位未按规定申请工伤认定，工会组织可以申请工伤认定，且没有申请时间限制

C.小孙发生事故后，单位应在30天内申请工伤认定

D.如果单位未按规定提出工伤认定申请的，小孙亲属可以在一年内申请工伤认定

正确答案:B

答案解析:职工发生事故伤害或者按照职业病，防治法规定被诊断、鉴定为职业病， 所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。

10、关于决策模型的说法，正确的是（）。【单选题】

A.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策

B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投人的减少

C.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化

D.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案

正确答案:C

答案解析:考查决策模型。社会模型指与理性模型相对的另一端，是来自心理学的 社会模型根据弗洛伊德的理论，人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的。经济理性 模型的特点之一是决策者可以知道所有备选方案

以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!