学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！

1、路径——目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括（）。【多选题】

A.下属控制范围之外的环境因素

B.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

C.努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

D.下属的个人特征

E.主动征求并采纳下属意见

正确答案:A、D

答案解析:路径——目标理论假定领导者具有变通性，能够根据不同的情况而表现出各种不同的领导行为，并提出了两个权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量：①下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等；②下属的个人特征，如经验、能力、内外控等。选项BCE是领导行为中指导式领导、支持型领导和参与式领导的概念，所以本题选AD。

2、采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）。【单选题】

A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

C.重视评价员工取得的创新结果

D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

正确答案:B

答案解析:选项B适用于成本领先战略。

3、该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。【客观案例题】

A.个人绩效

B.部门绩效

C.责任绩效

D.组织绩效

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查绩效薪金制的相关内容。效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。所以选ABD。

4、在需要与动机理念中，动机的要素包括（）。【多选题】

A.决定人方向的行为

B.决定人行为的方向

C.心理的努力程度

D.行为的努力程度

E.遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为

正确答案:B、D、E

答案解析:本题考查动机的三要素。动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。动机有三个要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。所以选BDE。

5、关于工伤认定的说法正确的是（）。【客观案例题】

A.小孙在手指受伤的事故中存在过错所以不应认定工伤

B.小孙是在下班收工关闭车床时受伤所以不能认定工伤

C.单位未给小孙缴纳工伤保险费所以小孙不能认定工伤

D.小孙符合认定工伤的条件应当认定工伤

正确答案:D

答案解析:工伤保险的无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。根据《工伤保险条例》规定职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。另外职工符合认定工伤或者视同工伤的条件但是有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自残或者自杀的。根据上述规定小孙没有不得认定为工伤或者视同工伤的情形符合认定工伤的条件应当认定工伤。

6、下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（）。【单选题】

A.裁员

B.工作分享

C.提前退休

D.自然减员

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资源供需平衡的方法。人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪和降级。

7、下列关于大学生在大学期间花费的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.家境好的学生比家境差的学生上大学的直接成本更高

B.上大学的直接成本主要体现在学费及与学习直接有关的其他费用方面

C.在大学期间的奢侈性消费不属于上大学的直接成本

D.在大学期间的奢侈性消费属于上大学的机会成本

正确答案:B、C

答案解析:本题考查高等教育投资决策的基本模型。接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本，同时也会带来经济收益和心理收益。大学毕业生所承担的接受高等教育的成本则包括两部分，一部分是直接支出的学费以及其他与接受高等教育直接相关的成本，此外，大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬，另一方面，还有可能因为刚开始工作时继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。严格来说，这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本。所以本题选BC。

8、培训与开发员工的责任最终落实到( )身上。【单选题】

A.直线经理

B.职能经理

C.培训与开发专家和培训师

D.过去接受过培训开发的人员

正确答案:A

答案解析:本题考查培训与开发工作的组织管理。尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上，这包括关注下属员工的职业生涯发展，提供给下属员工发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。所以本题选A。

9、能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（）。【单选题】

A.总成本等于总收益

B.边际成本小于标记收益

C.边际成本大于边际收益

D.边际成本等于边际收益

正确答案:D

答案解析:本题考查上大学合理年限决策。由于存在边际收益递减规律，所以能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上获得的。

10、在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（ ）。【单选题】

A.组织的管理理念

B.组织业务流程的误差率

C.组织产品（或服务）的生产过程

D.没有固定的，可以灵活多变

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效改进的方法。卓越绩效标准通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力（选项A）；六西格玛管理关注组织业务流程的误差率（选项B）；ISO质量管理体系关注组织产品（或服务）的生产过程（选项C）；标杆超越的关注点可以灵活多变（选项D）。所以本题选A。

以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!