小编已经为大家提供了中级经济师章节习题，快来检测学习成果吧。现在考试临近，我们已经学习了很长时间了，现在就是要查漏补缺，在复习过程中感觉模糊的知识，总是走马观花，囫囵吞枣的部分一定要现在重视。

中级经济师试题。三、案例分析题

1、A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王调协的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可;然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工资中会考虑小李的意见。

、根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是()。

A、生理需要

B、安全需要

C、尊重需要

D、自我实现需要

、根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素()。

A、工作目标设定的政策

B、晋升

C、别人的认可

D、人际关系

、小李感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是()。

A、改变自己的投入或产出

B、改变对投入或产出的知觉

C、改变参照对象

D、寻求社会兼职

、小李反映的不公平问题，表明目标管理中的()要素出现了问题。

A、目标具体化

B、参与决策

C、限期完成

D、绩效反馈

小编已经为大家提供了中级经济师章节习题，快来检测学习成果吧。方法不对，努力白费!考试备考前期的看书背诵、中期的刷题、后期的印证纠错一步都不能少，许多人前期的步骤直接省略，后期的纠错也不做，只顾埋头刷题，结果下次碰到错题还是做错，这样做题还不如不做。